La igualdad de género es un tema crucial en todos los ámbitos de la sociedad, incluida la ingeniería industrial. En España, recientemente se aprobó la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, con el objetivo de eliminar los "techos de cristal" y garantizar una representación efectiva de las mujeres en los ámbitos políticos y económicos. En este artículo, exploraremos la relevancia de esta ley en la profesión de ingeniería industrial.

La Ley de Paridad de Género en España:

La Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres se promulgó con la finalidad de promover la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad. Esta ley establece una cuota de participación del 60-40, asegurando que al menos el 40% de los cargos sean ocupados por mujeres, tanto en el sector público como privado. Su enfoque principal es romper las barreras que limitan la participación de las mujeres en roles decisivos en la política y la economía.

Desafíos en la Aplicación de la Ley:

A pesar de los avances, la aplicación efectiva de esta ley ha enfrentado desafíos, especialmente en profesiones y sectores con una baja presencia histórica de mujeres como es el caso de las profesiones STEM. En el último Informe del Observatorio de la Ingeniería, la mujer tiene una presencia global en la ingeniería del 20%, en el caso de nuestro Colegio el porcentaje se reduce al 14%, lo que conlleva un handicap para aplicarla de forma efectiva dentro de los Colegios Profesionales.

Este dato nos hace reflexionar sobre la necesidad de fomentar las vocaciones en ingeniería industrial desde edades tempranas. Debemos trabajar activamente para inspirar a más niñas y jóvenes a explorar su pasión por la STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y considerar la ingeniería como una carrera viable y emocionante.

Conclusión:

La paridad de género en la ingeniería industrial es un desafío importante en España y en todo el mundo. La Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres es un paso adelante en la dirección correcta, pero se necesitan esfuerzos continuos para superar los obstáculos que limitan la participación de las mujeres en la profesión.

Fomentar las vocaciones en ingeniería y apoyar a las niñas y mujeres que eligen esta carrera es esencial para construir un futuro más inclusivo y diverso en la ciencia, la tecnología y la ingeniería.

Por ello tenemos un papel fundamental en liderar estos esfuerzos, e invitamos a todos los miembros y partes interesadas a contribuir a la creación de un entorno más inclusivo y equitativo para las mujeres en la ingeniería industrial. La igualdad de género no solo es un principio ético, sino también un impulsor de la innovación y el progreso en nuestra profesión. Juntos, podemos construir un futuro donde la diversidad de género sea una realidad en la ingeniería industrial.